Parece ser y haciéndonos eco de las informaciones que se están difundiendo, por lo visto hay pululando por ahí, un acuerdo sobre prejubilaciones del que nadie tenía conocimiento de su existencia y que surgió, según los informadores, de una reunión fantasma a la que nadie ha acudido (de ello su condición de fantasma).
¿Por qué tanto ocultismo, con algo que se supone(o por lo menos así lo venden) es bueno para los trabajadores? ¿Cuántos gatos lleva encerrado ese “bueno para los trabajadores”?
¿Por qué tanta prisa en firmar un documento que nadie ( y decimos nadie por no decir que solo y exclusivamente lo han estudiado” y “elaborado” en el piso de arriba) tenía constancia de su existencia?
Sospechoso,no?. puede este ocultismo estar provocado por la entrada en vigor del decretazo del gobierno publicado en mayo de este mismo año y del que tanto la empresa como el comité deberían de tener conocimiento desde que se difundió.
Además, que nerviosismo cave si en nuestra empresa y según el comité ya hay un acuerdo al respecto y del que se han beneficiado ya varios compañeros.¿Por que no se ha presentado como asi exige la ley,en tiempo y forma? O es que y como siempre, no existe tal acuerdo y ahora el comité quieren salvar el culo deprisa y corriendo. También podría ser que sea al primero del piso de arriba al que interese que el comité salve el culo viendo que se acercan las elecciones sindicales y se les acaba el rollo. No podemos asegurarlo puesto que como ya sabéis, aquí la información solo la tienen unos pocos(los herederos).
¿O puede ser que, por estar obnubilados, mirando solo al piso de arriba no se hayan dado cuenta del tema y ahora afecte directamente alguno de ellos y convenga hacerlo de cualquier forma?
No entendemos las formas irregulares que se siguen manteniendo desde este comité,pudiendose hacer las cosas como se debe.
De momento y a nuestro entender, da mucho que pensar y no para bien. Por qué además os recuerdo que desde primeros de año y después de las muchas peticiones desde A.S.C, de que se hicieran las cosas de forma correcta, estamos esperando alguna noticia de la renovación del acuerdo del 4 de Julio ó como ellos quisieron llamarlo “nuevo acuerdo”, que tanto iba a defender el comité de la empresa y que todavía a día de hoy, no tienen ninguna prisa, ni parece que intención de que la haya para resolver dicho tema.
