REPETICION……

Como habéis comprobado en la última asamblea, vuelve a repetirse la historia. Se convocan a los trabajadores para volver a decir más de lo mismo, repetir y repetir…….sin una postura clara, sin un posicionamiento firme.

Se sigue jugando con la ambigüedad para en definitiva no plantar cara al susodicho……..ni plantarse con decisión a defender todos y cada uno de los puntos del acuerdo(que era tan malo, según ellos)y que costo tanto a LOS CONDUCTORES.

Porque no nos olvidemos que a pesar de beneficiar a todos y cada uno de los trabajadores de casal, muchos de ellos (por no decir ninguno), no se han dignado ni si quiera a personarse en la asamblea. Aunque su respectivo representante en el órgano del comité, proclame que asisten y están presentes en todo momento y lugar.

Sera porque una vez que subes la escalera entran en un grado superior que implica sumisión y obediencia, aunque para nosotros eso sea inexplicable.

En definitiva, como ya bien sabéis en A.S.C tenemos las ideas claras y firmes, y el acuerdo al contrario de lo que pretende el comité y afines, no necesita maquillaje alguno.

Lo que necesita es un buen negociador (que como debe de ser elegido por asamblea) que sea imparcial y no solo negocie a favor de la empresa sino también en beneficio de los trabajadores.

NOTA INFORMATIVA ASAMBLEA JUNIO

En vista que se ha convocado una Asamblea de trabajadores sin invitar a los representantes de ASC y está convocada, al parecer, para tratar el acuerdo firmado por nuestro sindicato tras una larga huelga, queremos dejar clara nuestra postura al respecto.

Resulta sospechoso que pretendan ahora negociar un acuerdo que a nuestro entender esta más que suficientemente argumentado, a no ser que como es habitual en los miembros pesebreros, sigan instrucciones de su amado y loado líder-director.

Ante este panorama queremos dejar claro que ASC mantiene la firmeza en la totalidad del texto del acuerdo y que si van a negociar los autoproclamados líderes sindicales, apoyaremos cualquier medida que suponga una mejora del mismo, en los términos que abajo expresamos, evidentemente apoyaremos las acciones en las que se cuenten con ASC y no solo acciones “de guerra”, ya que esperamos que cuenten con nosotros también para las negociaciones.

Si no es así y los acuerdos alcanzados están en la línea que habitualmente tenia la empresa antes del desembarco de nuestro sindicato, los trabajadores podrán decidir en el próximo mes de octubre, quien o quienes son los próximos representantes en el Comité de empresa y ahora podrán elegir un equipo conformado desde el propio organigrama del sindicato y no aceptando desertores que al final, si traicionan a uno pueden traicionar al que han dado su apoyo, que fue lo que en definitiva paso, al margen de honrosas excepciones…por ello…Roma (ASC) no paga traidores.

La postura de ASC es la siguiente:

-Defensa del acuerdo integro.

-Defensa de cualquier mejora que  se lleve a cabo.

-Participación en todas las negociaciones a las que se nos invite.

-Realización de todas las acciones decididas en la Asambleas y que estén amparadas por lo recogido en el  E. T.(Estatuto de los Trabajadores) en relación al quórum necesario.

-Nos reservamos el derecho al rechazo a las medidas que tome el Comité y que no estén respaldadas por los trabajadores o al menos por todas las secciones sindicales con representación en la empresa.

Esperamos que nuestra postura haya quedado lo suficientemente clara, pero si tenéis alguna duda al respecto, podéis preguntar a nuestros representantes sindicales en la empresa Casal.

¿¿¿¿MULTAS POR REALIZAR TU TRABAJO????

Por la información que tenemos de algunos compañeros afectados, están viviendo una situación inaudita, todos los que realizan su servicio en la estación plaza de armas.

Según la información de estos, te multan por rebasar 30mn la estancia en dichas instalaciones, lo que quiere decir que, si entre tu hora de entrada en la estación y tu hora de salida (estipulada por la empresa) transcurren más de este tiempo, MULTA.

Si a pesar de salir a la hora determinada (estipulada por la empresa) coincides con la salida de otros autobuses, superas los 30mn, MULTA.

En definitiva, que realices bien o no tu trabajo, MULTA.

No entendemos por qué la empresa acepta este robo por prestar sus servicios y lo que no digerimos de ninguna manera es que sean los conductores los que paguen por no adaptar los horarios, paradas, etc…a dicha norma. Porque, además suponemos que las multas son dirigidas a la empresa y no al conductor que realiza el servicio, (INDIGERIBLE).
¿Porque tenemos que pagar los conductores los errores de calculo horario de la empresa,cuando la empresa no paga los errores que nosotros podemos comenter?

Bien,vista la situación y sabiendo que ya hay compañeros a los que dicha norma les ha afectado con una reducción considerable en sus nomina, recomendar a todo el que realice sus servicios en dicha estación y se vea afectado por dicha norma, informe y denuncie ante el Comité de la empresa para que se pueda cambiar dicha situación, que es nos parece totalmente injusta e inexplicable.