lunes, 6 de diciembre de 2010

REPRESION SINDICAL

Como era de esperar, ya se está poniendo en marcha la maquinaria fascista y dictatorial de los que “mandan”, con la ayuda inestimable e infalible de sus súbditos para quitar de en medio a los que no son manejables, ni moldeables, ni lacayos, pero sindicalistas de verdad. Empiezan las artimañas para ejecutar despidos contra la gente que no interesa.... sobre todo a los que no interesan a esa gentuza que ya conocemos. 
Y ahora os haréis una pregunta, ¿Donde está el Comité representante de todos los trabajadores cuando se adoptan estas medidas de despidos indiscriminados?¿Es que están tan ocupados en intentar que en estas elecciones no se les desmonte el teatrillo que tienen montado para que su rey supremo siga con sus ataques y exterminación de los trabajadores que exigen sus derechos y quepa la posibilidad (como en estado de democracia que estamos)que haya dentro del Comité personas que los defiendan de verdad?
Os recuerdo que los despidos deben ser comunicados al comité, ¿y qué ha hecho dicho organismo en esta cuestión?
Ya van dos despidos con justificaciones vanas, por eso advertiros que se están dando algunas artimañas para que se incurra en faltas que a nuestro entender serian leves si no fuera porque da la casualidad de que, quien supuestamente las comete pertenece a uno de esos trabajadores que no se someten a las injusticias y las legalidades que se consienten en esta empresa, pero sobre todo porque se negó a ir en las listas sindicales de ese nuevo paradigma de la defensa de los mismos, ese que esta pivotado por el super-negociador que todos conocemos y que es la extensión del "Super" en el Comité....Ya sabéis que el anterior esta fuera de combate y...a rey muerto....rey puesto.
A los compañeros de nueva contratación, recordarles que aunque es comprensible su actitud de sumisión por la presión a la que están sometidos desde antes incluso de firmar el contrato, además de los tiempos que corren, aquí no hay escrúpulos.
                No os dejéis engañar.
Por último, animaros a ejercer vuestro derecho a elegir representantes, pero representantes de verdad que trabajen para no consentir y terminar con estas situaciones de indefensión que soportamos.

miércoles, 1 de diciembre de 2010

RUMORES

Parece ser que esta pululando por hay rumores de una supuesta lista conjunta (o así lo llaman) para las próximas elecciones sindicales, entre el s.a.c y A.S.C. 
Pues bien nada mas lejos de la realidad.
No entendemos (y seguramente ustedes tampoco) porque ahora tienen tanto interés en difundir dicho bulo, si desde la aparición del salvador en nuestra empresa a lo único que se a dedicado, es a poner trabas e impedimentos a nuestras actuaciones en contra el régimen dictatorial que se emplea en esta nuestra empresa.
Si lo único que sea a hecho desde dicha organización es confundir y asesorar de manera equívoca a los trabajadores vendiéndole actuaciones equivocas, demandas inexistentes y supuestas reuniones y conversaciones con la dirección que a lo único que han llegado es a mantener la sumisión y el conformismo de los trabajadores ante el régimen dictatorial del de arriba (y sino que se lo pregunten a los compañeros que están en la calle gracias a sus asesoramientos y de esos que no cobraron el Plus porque el Comité, asesorado por ellos, acordo con la empresa lo contrario que recogia el acuerdo inicial ).



¿Es que pretenden que A.S.C siga sus mismas pautas de si wuana?


Pues lo sentimos mucho, nuestra Agrupación no se somete a dictadores, ni marionetas, nuestro único objetivo desde nuestra creación es el de defender los derechos de los trabajadores, pero no a costa de ellos a pesar de que algunos no tengan otro empeño de decir lo contrario.



¿Con dialogo? por supuesto, pero un dialogo que llegue entendimiento y acuerdo factible para las dos partes y no con un dialogo en el que el resultado sea unilateral y siempre conlleve la perdida de derechos a los trabajadores.


Así que, para que lo tengáis claro. Si A.S.C se presentara a las elecciones será con su propia lista, pero una cosa..., si alguno de los que tanto empeño tienen en una lista conjunta quiere de verdad trabajar en defensa de los derechos de todos solo tiene que ponerse en contacto con nosotros.


miércoles, 10 de noviembre de 2010

UNA EXPLICACION

Como habréis podido comprobar, a habido un pequeño lapsus de inactividad en este blog, que como imaginareis a sido por causa del cambio impuesto en la relación laboral con la empresa de la Secretaria General de nuestra sección sindical.
Por ello pediros disculpas aprovechando para comunicaros que este blog seguirá creciendo y que a petición de los compañeros se seguirá contando para su creación con la ayuda de la anterior Secretaria General .
Por tanto esperamos que sigáis mandando vuestros comentarios, inquietudes, criticas o quejas a esta vuestra herramienta, que como ya sabéis es de libre expresión, sin censura ni ocultismos.
Por ultimo deciros que el compañero Aurelio va a seguir al frente de nuestra sección sindical como nuevo delegado.


Y AHORA QUE????

 A primeros de año hubo unos supuestos despidos, por los que se puso el grito en el cielo desde el Comité y sindicatos afines, lo que nos parecería bien si no fuera porque nunca se hizo con anterioridad, cuando hubo compañeros en la misma situación y a los que el comité no brindó su apoyo, aun solicitándolo.
Como ya sabéis, se celebraron asambleas, se vendieron supuestas denuncias, se recaudó dinero en solidaridad con los compañeros, etc….
Ya desde A.S.C advertimos que todo aquello parecía una pantomima, puesto que con anterioridad se había hecho oídos sordos desde el comité a otros compañeros en la misma situación que tuvieron que ir a juicio, (porque ellos sí que pusieron denuncias).
¿Porque a estos si y a otros no?
¿Qué clase de pautas de discriminación lleva el comité?
¿o es que no hacen nada verdaderamente para defender a los trabajadores?
¿No os suena a gato encerrado?
El problema radica cuando las cosas se hacen como acostumbran a hacerlas los representantes de los trabajadores en esta empresa, mal y tarde.
En vez de pelear y defender la garantía de empleo que tanto nos costó, se dedican a asesorar a los compañeros para que acepten unas sanciones (injustas a nuestro entender) y que quedaban en el expediente de los compañeros supuestamente despedidos además de otras consecuencias…….y todo por la campaña de descredito, acoso y derribo que intentan mantener contra A.S.C y por supuesto por que no se puede llevar la contraria al gran jefe….
La cuestión es ¿Y AHORA QUE?............................
Ahora, pasan factura las cosas mal hechas, ahora estas sanciones injustas afectan a uno de estos compañeros hasta tal punto de recibir un despido disciplinario por un simple roce de chapa, por acumulación de sanciones.
¿Dónde está ahora el salvador y súper asesor de los trabajadores de Casal que tanto iba a ayudar al comité?
¿Dónde están los reaños del comité para plantar cara a la dirección en injusticias como esta?
Es inaudito que los representantes de los trabajadores sigan una y otra vez haciendo la cama y quitándole importancia a las acciones del súper, es inaceptable que se le siga dando cancha de una manera tan descarada…….
y para mas inri se vuelve a repetir la historia,no con despidos, pero si utilizando a algunos compañeros como si fueran muñequitos,obligandolos a cambiar de empresa sin preguntarles,sin que el comite mueva un ápice por dichos compañeros,o por lo menos por saber la postura de estos ante el cambio.
En definitiva,cada vez queda mas claro que de representantes de los trabajadores na....mas bien herramienta del super para acogerse a la obligación por ley de tener un comité y manejarlo a su antojo,por supuesto con unas horas de regalo.....

jueves, 23 de septiembre de 2010

LA LIBRE EXPRESIÓN EXISTE.....

Como hemos podido comprobar y seguramente todos os habréis percatado, sigue la campaña en contra de la información veraz y el intento de A.S.C de que esta llegue a todos los trabajadores.
Está clarísimo, que no les interesa que los trabajadores tengan información que no sea  manipulada y controlada por los subalternos y de la mano del de arriba.
Está claro, que no les interesa que los trabajadores tengan varios puntos de vista, distintas posturas ante diferentes temas,informacion veraz, puesto que esto significaría que pueden valorar por sí mismos y optar por la opción u opinión que crean más conveniente. Porque los trabajadores no tenemos ni un pelo de tontos.
Está claro que su postura es la de vetar a los que no son capaces de controlar ni mangonear a la hora de dar la información que interesa a los trabajadores.
Pero por si no lo saben, la libre expresión existe, la información es libre aunque sea muy a pesar de unos pocos.
Por ello, desde A.S.C vamos a seguir intentándolo y seguramente y aunque luchen contra viento y marea para que no sea así, lograremos que, aunque solo sean algunos compañeros estén bien informados de los acontecimientos acaecidos, sin ocultismos ni malas artes, poniendo todas nuestras armas y conocimientos para ello y por supuesto poniendo una herramienta como esta a vuestro servicio.

miércoles, 1 de septiembre de 2010

!LAGARTO, LAGARTO!

Hace unos días, hemos recibido un correo electrónico supuestamente de "Rafael Arroyo" en el cual se dice literalmente lo siguiente:
Buenas noches.
Como sabrás se han dado hace  unos 15 o 20 días dos hechos en Torreblanca con insultos y agresiones, las cuales se han denunciado, posteriormente se le ha notificado de la problemática de dicha línea al Director de nuestra empresa por escrito, al Presidente, al Delegado de Prevención de riesgos laborales, al Defensor del pueblo y al Delegado de Transportes, también se le ha comunicado de estos sucesos a la Inspección de Trabajo, para su conocimiento.
  Por otro lado, se le ha pedido al Presidente una reunión de carácter urgente para la solución de estos desagradables hechos, por ello te ruego que cuando se celebre dicha reunión acudas para entre todos encontrar las posibles soluciones.
Un saludo.
Como podéis comprobar en ningún momento existe identificación de sindicato, Comité, ni nada parecido, solo unas supuestas acciones que dicen han llevado a cabo y que a día de hoy no han documentado a nuestra organización.
Es evidente que vamos a mantener toda la cautela respecto a cualquier posible encerrona en este sentido y para ello hemos redactado una contestación que hemos hecho llegar al mismo remitente que nos la ha enviado y que reproducimos literalmente a continuación:
Estimado compañero ¿Arroyo?:
Como hemos recibido una carta en la que no existe más identificación que el remitente del E-mail, al objeto de no parecer descorteses, vamos a contestarte.
En primer lugar nos alegra de que por fin, después de que nuestra organización lleve varios años denunciando hechos similares, emane de ti/vosotros un hilillo de interés por defender a vuestros representados, nos congratulamos por ello. Así bien, hemos de decirte/ros que también nos hubiese gustado que nos lo comunicarais antes de iniciar las notificaciones a las personas y entidades referidas en el escrito, sobre todo para haber encauzado la defensa del asunto con cierto conocimiento de causa y teniendo en cuenta que la petición de ayuda a nuestra organización denota, o falta de soluciones por tu/vuestra parte, u otro interés poco claro.
Aún así y como es habitual en la organización a la cual represento, estamos siempre en disposición de reunirnos, previa solicitud por escrito, como, donde y cuando quieras/queráis y poner nuestro grano de arena.
Esperamos que nuestro “mal pensar” respecto a esta solicitud no tenga ningún tipo de visos de realidad, nos alegraríamos sinceramente, y reiteramos nuestra predisposición.
Quedando a la espera de comunicación al respecto del día, lugar y hora, recibe/recibid un sindical saludo.
Paqui Fdez.
Secr. Gral. ASC Casal.
 Podéis comprobar que a diferencia del presunto remitente, nosotros sí nos identificamos y les dejamos claro cual es nuestro posicionamiento, como también dejan claro que carecen de ideas para dar solución al tema, eso sí, les falta tiempo para allanar el camino para apuntarse la medallita. Nosotros nos congratularemos si la intención de todo este ¿teatro? persigue un fin leal, licito y transparente, pero a estas alturas de la película nos vamos a permitir la licencia de que veamos en todo esto otro intento mas de encerrona siguiendo instrucciones empresariales, sobre todo teniendo en cuenta que desde hace varios años se están produciendo altercados similares y no han abierto la boca hasta ahora, es mas ¿donde coñ.. ha estado metido todos estos años el Delegado de Prevención?, como dijimos en su momento, la denuncia de los conductores afectados es relevante a la hora de dar una solución al asunto, sobre todo si como nos tememos pretenderá ser impuesta por la dirección a cambio de algo, por lo que dicha denuncia es relevante a la hora de que sea un juez el que imparta soluciones justas...¿serán capaces de plantearlo?...tenemos dudas, pero....todo es posible.

martes, 24 de agosto de 2010

EL S.A.E. ESTA PARA UTILIZARLO

Sabías que, el sistema S.A.E además de ser un sistema de control del tiempo y recorrido de las distintas líneas en donde está implantado, incrementa la seguridad tanto de la empresa para controlar la actuación de los conductores ante alguna posible imprudencia sancionable, puesto que todos los servicios controlados por el sistema, (incluidas la afonía) quedan grabados para que pueda ser comprobado a posteriori.
También es de uso para los conductores a la hora de algún contratiempo o emergencia.
Permite al conductor tener contacto inmediato con la oficina de tráfico ó responsable del sistema, tanto para cualquier anomalía del servicio, como para cualquier emergencia que pueda surgir (agresión, disputa, accidente….), con un sistema de fonía que permite hablar y explicar directamente lo que está ocurriendo,(ESO ,SI SE UTILIZA).
Por lo tanto y teniendo en cuenta que el teléfono móvil es de uso personal y que además su utilización está prohibido mientras se conduce. Aconsejar a los compañeros que tengan disponible en el bus dicho sistema , hagan uso de él en todo momento, para además de tener más directamente atención del responsable y pautas a seguir en cualquier momento, poder evitar situaciones de indefensión, ante posibles sanciones injustas o por malos entendidos,.
Puesto que con el uso de dicho sistema nos garantiza las pruebas necesarias para la comprobación de lo ocurrido, si fuera necesario.
Además y viendo los acontecimientos y la frecuencia de estos, sobre todo en las líneas 28 y 29, decir a los compañeros que lo pongan en práctica. Que como ya todos sabemos hay compañeros que además de haber soportado agresiones, insultos y amenazas que les han provocado una baja, ahora tienen que soportar que se le clasifique la baja por enfermedad común siendo esta un accidente laboral, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, como todos ya sabemos.