REPRESION SINDICAL

Como era de esperar, ya se está poniendo en marcha la maquinaria fascista y dictatorial de los que “mandan”, con la ayuda inestimable e infalible de sus súbditos para quitar de en medio a los que no son manejables, ni moldeables, ni lacayos, pero sí sindicalistas de verdad. Empiezan las artimañas para ejecutar despidos contra la gente que no interesa.... sobre todo a los que no interesan a esa gentuza que ya conocemos. 

Y ahora os haréis una pregunta, ¿Donde está el Comité representante de todos los trabajadores cuando se adoptan estas medidas de despidos indiscriminados?¿Es que están tan ocupados en intentar que en estas elecciones no se les desmonte el teatrillo que tienen montado para que su rey supremo siga con sus ataques y exterminación de los trabajadores que exigen sus derechos y quepa la posibilidad (como en estado de democracia que estamos)que haya dentro del Comité personas que los defiendan de verdad?

Os recuerdo que los despidos deben ser comunicados al comité, ¿y qué ha hecho dicho organismo en esta cuestión?

Ya van dos despidos con justificaciones vanas, por eso advertiros que se están dando algunas artimañas para que se incurra en faltas que a nuestro entender serian leves si no fuera porque da la casualidad de que, quien supuestamente las comete pertenece a uno de esos trabajadores que no se someten a las injusticias y las legalidades que se consienten en esta empresa, pero sobre todo porque se negó a ir en las listas sindicales de ese nuevo paradigma de la defensa de los mismos, ese que esta pivotado por el super-negociador que todos conocemos y que es la extensión del "Super" en el Comité....Ya sabéis que el anterior esta fuera de combate y...a rey muerto....rey puesto.

A los compañeros de nueva contratación, recordarles que aunque es comprensible su actitud de sumisión por la presión a la que están sometidos desde antes incluso de firmar el contrato, además de los tiempos que corren, aquí no hay escrúpulos.

                No os dejéis engañar.

Por último, animaros a ejercer vuestro derecho a elegir representantes, pero representantes de verdad que trabajen para no consentir y terminar con estas situaciones de indefensión que soportamos.

RUMORES

Parece ser que esta pululando por hay rumores de una supuesta lista conjunta (o así lo llaman) para las próximas elecciones sindicales, entre el s.a.c y A.S.C. 

Pues bien nada mas lejos de la realidad.

No entendemos (y seguramente ustedes tampoco) porque ahora tienen tanto interés en difundir dicho bulo, si desde la aparición del salvador en nuestra empresa a lo único que se a dedicado, es a poner trabas e impedimentos a nuestras actuaciones en contra el régimen dictatorial que se emplea en esta nuestra empresa.

Si lo único que sea a hecho desde dicha organización es confundir y asesorar de manera equívoca a los trabajadores vendiéndole actuaciones equivocas, demandas inexistentes y supuestas reuniones y conversaciones con la dirección que a lo único que han llegado es a mantener la sumisión y el conformismo de los trabajadores ante el régimen dictatorial del de arriba (y sino que se lo pregunten a los compañeros que están en la calle gracias a sus asesoramientos y de esos que no cobraron el Plus porque el Comité, asesorado por ellos, acordo con la empresa lo contrario que recogia el acuerdo inicial ).

¿Es que pretenden que A.S.C siga sus mismas pautas de si wuana?

Pues lo sentimos mucho, nuestra Agrupación no se somete a dictadores, ni marionetas, nuestro único objetivo desde nuestra creación es el de defender los derechos de los trabajadores, pero no a costa de ellos a pesar de que algunos no tengan otro empeño de decir lo contrario.

¿Con dialogo? por supuesto, pero un dialogo que llegue entendimiento y acuerdo factible para las dos partes y no con un dialogo en el que el resultado sea unilateral y siempre conlleve la perdida de derechos a los trabajadores.

Así que, para que lo tengáis claro. Si A.S.C se presentara a las elecciones será con su propia lista, pero una cosa..., si alguno de los que tanto empeño tienen en una lista conjunta quiere de verdad trabajar en defensa de los derechos de todos solo tiene que ponerse en contacto con nosotros.

UNA EXPLICACION

Como habréis podido comprobar, a habido un pequeño lapsus de inactividad en este blog, que como imaginareis a sido por causa del cambio impuesto en la relación laboral con la empresa de la Secretaria General de nuestra sección sindical.

Por ello pediros disculpas aprovechando para comunicaros que este blog seguirá creciendo y que a petición de los compañeros se seguirá contando para su creación con la ayuda de la anterior Secretaria General .

Por tanto esperamos que sigáis mandando vuestros comentarios, inquietudes, criticas o quejas a esta vuestra herramienta, que como ya sabéis es de libre expresión, sin censura ni ocultismos.

Por ultimo deciros que el compañero Aurelio va a seguir al frente de nuestra sección sindical como nuevo delegado.

Y AHORA QUE????

 A primeros de año hubo unos supuestos despidos, por los que se puso el grito en el cielo desde el Comité y sindicatos afines, lo que nos parecería bien si no fuera porque nunca se hizo con anterioridad, cuando hubo compañeros en la misma situación y a los que el comité no brindó su apoyo, aun solicitándolo.

Como ya sabéis, se celebraron asambleas, se vendieron supuestas denuncias, se recaudó dinero en solidaridad con los compañeros, etc….

Ya desde A.S.C advertimos que todo aquello parecía una pantomima, puesto que con anterioridad se había hecho oídos sordos desde el comité a otros compañeros en la misma situación que tuvieron que ir a juicio, (porque ellos sí que pusieron denuncias).

¿Porque a estos si y a otros no?

¿Qué clase de pautas de discriminación lleva el comité?

¿o es que no hacen nada verdaderamente para defender a los trabajadores?

¿No os suena a gato encerrado?

El problema radica cuando las cosas se hacen como acostumbran a hacerlas los representantes de los trabajadores en esta empresa, mal y tarde.

En vez de pelear y defender la garantía de empleo que tanto nos costó, se dedican a asesorar a los compañeros para que acepten unas sanciones (injustas a nuestro entender) y que quedaban en el expediente de los compañeros supuestamente despedidos además de otras consecuencias…….y todo por la campaña de descredito, acoso y derribo que intentan mantener contra A.S.C y por supuesto por que no se puede llevar la contraria al gran jefe….

La cuestión es ¿Y AHORA QUE?............................

Ahora, pasan factura las cosas mal hechas, ahora estas sanciones injustas afectan a uno de estos compañeros hasta tal punto de recibir un despido disciplinario por un simple roce de chapa, por acumulación de sanciones.

¿Dónde está ahora el salvador y súper asesor de los trabajadores de Casal que tanto iba a ayudar al comité?

¿Dónde están los reaños del comité para plantar cara a la dirección en injusticias como esta?

Es inaudito que los representantes de los trabajadores sigan una y otra vez haciendo la cama y quitándole importancia a las acciones del súper, es inaceptable que se le siga dando cancha de una manera tan descarada…….
y para mas inri se vuelve a repetir la historia,no con despidos, pero si utilizando a algunos compañeros como si fueran muñequitos,obligandolos a cambiar de empresa sin preguntarles,sin que el comite mueva un ápice por dichos compañeros,o por lo menos por saber la postura de estos ante el cambio.
En definitiva,cada vez queda mas claro que de representantes de los trabajadores na....mas bien herramienta del super para acogerse a la obligación por ley de tener un comité y manejarlo a su antojo,por supuesto con unas horas de regalo.....

LA LIBRE EXPRESIÓN EXISTE.....

Como hemos podido comprobar y seguramente todos os habréis percatado, sigue la campaña en contra de la información veraz y el intento de A.S.C de que esta llegue a todos los trabajadores.

Está clarísimo, que no les interesa que los trabajadores tengan información que no sea  manipulada y controlada por los subalternos y de la mano del de arriba.

Está claro, que no les interesa que los trabajadores tengan varios puntos de vista, distintas posturas ante diferentes temas,informacion veraz, puesto que esto significaría que pueden valorar por sí mismos y optar por la opción u opinión que crean más conveniente. Porque los trabajadores no tenemos ni un pelo de tontos.

Está claro que su postura es la de vetar a los que no son capaces de controlar ni mangonear a la hora de dar la información que interesa a los trabajadores.

Pero por si no lo saben, la libre expresión existe, la información es libre aunque sea muy a pesar de unos pocos.

Por ello, desde A.S.C vamos a seguir intentándolo y seguramente y aunque luchen contra viento y marea para que no sea así, lograremos que, aunque solo sean algunos compañeros estén bien informados de los acontecimientos acaecidos, sin ocultismos ni malas artes, poniendo todas nuestras armas y conocimientos para ello y por supuesto poniendo una herramienta como esta a vuestro servicio.

!LAGARTO, LAGARTO!

Hace unos días, hemos recibido un correo electrónico supuestamente de "Rafael Arroyo" en el cual se dice literalmente lo siguiente:

Buenas noches.

Como sabrás se han dado hace  unos 15 o 20 días dos hechos en Torreblanca con insultos y agresiones, las cuales se han denunciado, posteriormente se le ha notificado de la problemática de dicha línea al Director de nuestra empresa por escrito, al Presidente, al Delegado de Prevención de riesgos laborales, al Defensor del pueblo y al Delegado de Transportes, también se le ha comunicado de estos sucesos a la Inspección de Trabajo, para su conocimiento.
  Por otro lado, se le ha pedido al Presidente una reunión de carácter urgente para la solución de estos desagradables hechos, por ello te ruego que cuando se celebre dicha reunión acudas para entre todos encontrar las posibles soluciones.
Un saludo.

Como podéis comprobar en ningún momento existe identificación de sindicato, Comité, ni nada parecido, solo unas supuestas acciones que dicen han llevado a cabo y que a día de hoy no han documentado a nuestra organización.

Es evidente que vamos a mantener toda la cautela respecto a cualquier posible encerrona en este sentido y para ello hemos redactado una contestación que hemos hecho llegar al mismo remitente que nos la ha enviado y que reproducimos literalmente a continuación:

Estimado compañero ¿Arroyo?:

Como hemos recibido una carta en la que no existe más identificación que el remitente del E-mail, al objeto de no parecer descorteses, vamos a contestarte.

En primer lugar nos alegra de que por fin, después de que nuestra organización lleve varios años denunciando hechos similares, emane de ti/vosotros un hilillo de interés por defender a vuestros representados, nos congratulamos por ello. Así bien, hemos de decirte/ros que también nos hubiese gustado que nos lo comunicarais antes de iniciar las notificaciones a las personas y entidades referidas en el escrito, sobre todo para haber encauzado la defensa del asunto con cierto conocimiento de causa y teniendo en cuenta que la petición de ayuda a nuestra organización denota, o falta de soluciones por tu/vuestra parte, u otro interés poco claro.

Aún así y como es habitual en la organización a la cual represento, estamos siempre en disposición de reunirnos, previa solicitud por escrito, como, donde y cuando quieras/queráis y poner nuestro grano de arena.

Esperamos que nuestro “mal pensar” respecto a esta solicitud no tenga ningún tipo de visos de realidad, nos alegraríamos sinceramente, y reiteramos nuestra predisposición.

Quedando a la espera de comunicación al respecto del día, lugar y hora, recibe/recibid un sindical saludo.

Paqui Fdez.

Secr. Gral. ASC Casal.

 Podéis comprobar que a diferencia del presunto remitente, nosotros sí nos identificamos y les dejamos claro cual es nuestro posicionamiento, como también dejan claro que carecen de ideas para dar solución al tema, eso sí, les falta tiempo para allanar el camino para apuntarse la medallita. Nosotros nos congratularemos si la intención de todo este ¿teatro? persigue un fin leal, licito y transparente, pero a estas alturas de la película nos vamos a permitir la licencia de que veamos en todo esto otro intento mas de encerrona siguiendo instrucciones empresariales, sobre todo teniendo en cuenta que desde hace varios años se están produciendo altercados similares y no han abierto la boca hasta ahora, es mas ¿donde coñ.. ha estado metido todos estos años el Delegado de Prevención?, como dijimos en su momento, la denuncia de los conductores afectados es relevante a la hora de dar una solución al asunto, sobre todo si como nos tememos pretenderá ser impuesta por la dirección a cambio de algo, por lo que dicha denuncia es relevante a la hora de que sea un juez el que imparta soluciones justas...¿serán capaces de plantearlo?...tenemos dudas, pero....todo es posible.

EL S.A.E. ESTA PARA UTILIZARLO

Sabías que, el sistema S.A.E además de ser un sistema de control del tiempo y recorrido de las distintas líneas en donde está implantado, incrementa la seguridad tanto de la empresa para controlar la actuación de los conductores ante alguna posible imprudencia sancionable, puesto que todos los servicios controlados por el sistema, (incluidas la afonía) quedan grabados para que pueda ser comprobado a posteriori.

También es de uso para los conductores a la hora de algún contratiempo o emergencia.

Permite al conductor tener contacto inmediato con la oficina de tráfico ó responsable del sistema, tanto para cualquier anomalía del servicio, como para cualquier emergencia que pueda surgir (agresión, disputa, accidente….), con un sistema de fonía que permite hablar y explicar directamente lo que está ocurriendo,(ESO ,SI SE UTILIZA).

Por lo tanto y teniendo en cuenta que el teléfono móvil es de uso personal y que además su utilización está prohibido mientras se conduce. Aconsejar a los compañeros que tengan disponible en el bus dicho sistema , hagan uso de él en todo momento, para además de tener más directamente atención del responsable y pautas a seguir en cualquier momento, poder evitar situaciones de indefensión, ante posibles sanciones injustas o por malos entendidos,.

Puesto que con el uso de dicho sistema nos garantiza las pruebas necesarias para la comprobación de lo ocurrido, si fuera necesario.

Además y viendo los acontecimientos y la frecuencia de estos, sobre todo en las líneas 28 y 29, decir a los compañeros que lo pongan en práctica. Que como ya todos sabemos hay compañeros que además de haber soportado agresiones, insultos y amenazas que les han provocado una baja, ahora tienen que soportar que se le clasifique la baja por enfermedad común siendo esta un accidente laboral, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, como todos ya sabemos.

COBARDES Y MENTIROSOS POR UN TUBO

Cada vez nos sorprende mas la falta de civismo de algunos de los que se dan a llamar representantes de los trabajadores y sobre todo la cobardía de de escudarse detrás de siglas y presentarse como “gabinete de Prensa del Comité de Empresa” ¿Cuándo han elegido a CNT, o SAT, por ejemplo, los trabajadores de Casal para el Comité de Empresa?, recordamos que los miembros actuales del Comité solo pueden representar a CCOO, lista que se presento a las elecciones, o en todo caso de manera independiente, pero en ningún caso presentarse o firmar un documento con otras siglas…es ilegal, ….como estas todas, pero seguimos….

Por el escrito podréis comprobar que a estos individuos les importa un bledo la honradez y la honestidad, sobre todo porque es su obligación como representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa,(de CCOO o independientes) es la de conocer la legislación y hacer los deberes, cosa que no han hecho, bien por falta de formación o bien por dejadez absoluta, bajo nuestro punto de vista concurren ambas circunstancias. Una vez conocido el cambio de legislación, tendrían el plazo de un mes para poner en conocimiento de las autoridades los posibles pactos o convenios sobre el asunto de las prejubilaciones, cuestión que no ha  realizado.

Ahora nos encontramos con una situación de la que la empresa pretende sacar tajada de varias maneras:

1º.- Coger por los huevos a los representantes de los trabajadores que sean capaces de firmar un documento en presunto fraude de Ley, con una fecha anterior y de una reunión fantasma que no se realizó.

2º.- Modificar un acuerdo sobre ese asunto en el cual sea la dirección, en su magnánima autoridad, el que establezca los criterios, que le salga de los cojones al gerente, para decidir quién se jubila y quien no, según le caiga mejor o peor al susodicho.

3º.- Como sabían que ASC no se iba a plegar a chanchullos de este tipo, aprovechan para darnos caña, seguramente porque saben que nuestra actitud es la única que pone a la empresa contra las cuerdas a la hora de defender los derechos de los trabajadores.

La cosa no queda ahí, son tan torpes que hablan de pacto privado en una situación que habla solo de periodo transitorio de acceso, es decir, que solo se refiere a que la edad de jubilación pasaría directamente de los 60 años y dos meses actuales, a los 61, lo que deja a los trabajadores en una tesitura que hay que definir;

A/ O cumplimos estrictamente la legislación manteniendo lo que tenemos actualmente que nos da la posibilidad a TODOS  de jubilarnos a los 61, diez meses de trabajo más por obra y gracia del Gobierno, no de ASC.

B/ O tragamos con el pacto privado y presuntamente fraudulento en el que se le da la posibilidad a la empresa de decidir quién se pre-jubila y quién no.

ASC se ha definido por la primera opción, más justa, legal y sobre todo transparente, dado que no podemos someternos al yugo de la empresa por deseo expreso de esta y con complicidad de eso que se dan a llamar como “representantes de los trabajadores”.

También es cierto que no se han atrevido a firmar el documento en cuestión dado que las acusaciones de mezquindad y de miserables contra una organización podrían ser susceptibles de medidas jurídicas, conociendo la valentía de algunos no nos extraña, pero una cosa…¿sabéis que ese sempiterno “representante de  los trabajadores”, mano derecha del gerente y hermanísimo de una concejal del Ayuntamiento, podría haber sido uno de los beneficiarios de ese presunto “pacto Privado”? seguro que ahora os cuadran más las cosas ¿a que sí?

¿Qué gana ASC? A lo mejor no ganamos crédito sindical, ni lo buscamos…a lo mejor no nos ganamos las simpatías de la empresa, ni la buscamos,…pero con actitudes claras, honradas, legales y sobre todo no sumisas, lo que ganamos es en dignificación de la clase trabajadora, que no se pliega ante los chantajes, que defiende la legalidad, a los trabajadores y que no pone en riesgo el beneficio mayoritario a cambio del beneficio de unos pocos…esa es la diferencia, que no es poca…y no queremos recordar que el mejor pacto privado de la historia de Casal fue conseguido bajo la batuta de ASC y gracias a los “COJONES DE LA PLANTILLA”, donde nos encontramos con el contrario posicionamiento de por entonces UGT y CCOO y algunos “sindicatos independientes o ácratas”, que después intentaron derribar con acuerdos subterráneos con la empresa y que no han podido hacer….estos son los representantes que tenemos, dos clase….ASC, claro y honrado….y el resto…Cada cual que elija.

DOCUMENTOS Y REUNIONES FANTASMAS

Parece ser y haciéndonos eco de las informaciones que se están difundiendo, por lo visto hay pululando por ahí, un acuerdo sobre prejubilaciones del que nadie tenía conocimiento de su existencia y que surgió, según los informadores, de una reunión fantasma a la que nadie ha acudido (de ello su condición de fantasma).

¿Por qué tanto ocultismo, con algo que se supone(o por lo menos así lo venden) es bueno para los trabajadores? ¿Cuántos gatos lleva encerrado ese “bueno para los trabajadores”?

¿Por qué tanta prisa en firmar un documento que nadie ( y decimos nadie por no decir que solo y exclusivamente lo han estudiado” y “elaborado” en el piso de arriba) tenía constancia de su existencia?

Sospechoso,no?. puede este ocultismo estar provocado por la entrada en vigor del decretazo del gobierno publicado en mayo de este mismo año y del que tanto la empresa como el comité deberían de tener conocimiento desde que se difundió.

Además, que nerviosismo cave si en nuestra empresa y según el comité ya hay un acuerdo al respecto y del que se han beneficiado ya varios compañeros.¿Por que no se ha presentado como asi exige la ley,en tiempo y forma? O es que y como siempre, no existe tal acuerdo y ahora el comité quieren salvar el culo deprisa y corriendo. También podría ser que sea al primero del piso de arriba al que interese que el comité salve el culo viendo que se acercan las elecciones sindicales y se les acaba el rollo. No podemos asegurarlo puesto que como ya sabéis, aquí la información solo la tienen unos pocos(los herederos).

¿O puede ser que, por estar obnubilados, mirando solo al piso de arriba no se hayan dado cuenta del tema y ahora afecte directamente alguno de ellos y convenga hacerlo de cualquier forma?

No entendemos las formas irregulares que se siguen manteniendo desde este comité,pudiendose hacer las cosas como se debe. 

De momento y a nuestro entender, da mucho que pensar y no para bien. Por qué además os recuerdo que desde primeros de año y después de las muchas peticiones desde A.S.C, de que se hicieran las cosas de forma correcta, estamos esperando alguna noticia de la renovación del acuerdo del 4 de Julio ó como ellos quisieron llamarlo “nuevo acuerdo”, que tanto iba a defender el comité de la empresa y que todavía a día de hoy, no tienen ninguna prisa, ni parece que intención de que la haya para resolver dicho tema.

REPETICION……

Como habéis comprobado en la última asamblea, vuelve a repetirse la historia. Se convocan a los trabajadores para volver a decir más de lo mismo, repetir y repetir…….sin una postura clara, sin un posicionamiento firme.

Se sigue jugando con la ambigüedad para en definitiva no plantar cara al susodicho……..ni plantarse con decisión a defender todos y cada uno de los puntos del acuerdo(que era tan malo, según ellos)y que costo tanto a LOS CONDUCTORES.

Porque no nos olvidemos que a pesar de beneficiar a todos y cada uno de los trabajadores de casal, muchos de ellos (por no decir ninguno), no se han dignado ni si quiera a personarse en la asamblea. Aunque su respectivo representante en el órgano del comité, proclame que asisten y están presentes en todo momento y lugar.

Sera porque una vez que subes la escalera entran en un grado superior que implica sumisión y obediencia, aunque para nosotros eso sea inexplicable.

En definitiva, como ya bien sabéis en A.S.C tenemos las ideas claras y firmes, y el acuerdo al contrario de lo que pretende el comité y afines, no necesita maquillaje alguno.

Lo que necesita es un buen negociador (que como debe de ser elegido por asamblea) que sea imparcial y no solo negocie a favor de la empresa sino también en beneficio de los trabajadores.

NOTA INFORMATIVA ASAMBLEA JUNIO

En vista que se ha convocado una Asamblea de trabajadores sin invitar a los representantes de ASC y está convocada, al parecer, para tratar el acuerdo firmado por nuestro sindicato tras una larga huelga, queremos dejar clara nuestra postura al respecto.

Resulta sospechoso que pretendan ahora negociar un acuerdo que a nuestro entender esta más que suficientemente argumentado, a no ser que como es habitual en los miembros pesebreros, sigan instrucciones de su amado y loado líder-director.

Ante este panorama queremos dejar claro que ASC mantiene la firmeza en la totalidad del texto del acuerdo y que si van a negociar los autoproclamados líderes sindicales, apoyaremos cualquier medida que suponga una mejora del mismo, en los términos que abajo expresamos, evidentemente apoyaremos las acciones en las que se cuenten con ASC y no solo acciones “de guerra”, ya que esperamos que cuenten con nosotros también para las negociaciones.

Si no es así y los acuerdos alcanzados están en la línea que habitualmente tenia la empresa antes del desembarco de nuestro sindicato, los trabajadores podrán decidir en el próximo mes de octubre, quien o quienes son los próximos representantes en el Comité de empresa y ahora podrán elegir un equipo conformado desde el propio organigrama del sindicato y no aceptando desertores que al final, si traicionan a uno pueden traicionar al que han dado su apoyo, que fue lo que en definitiva paso, al margen de honrosas excepciones…por ello…Roma (ASC) no paga traidores.

La postura de ASC es la siguiente:

-Defensa del acuerdo integro.

-Defensa de cualquier mejora que  se lleve a cabo.

-Participación en todas las negociaciones a las que se nos invite.

-Realización de todas las acciones decididas en la Asambleas y que estén amparadas por lo recogido en el  E. T.(Estatuto de los Trabajadores) en relación al quórum necesario.

-Nos reservamos el derecho al rechazo a las medidas que tome el Comité y que no estén respaldadas por los trabajadores o al menos por todas las secciones sindicales con representación en la empresa.

Esperamos que nuestra postura haya quedado lo suficientemente clara, pero si tenéis alguna duda al respecto, podéis preguntar a nuestros representantes sindicales en la empresa Casal.

¿¿¿¿MULTAS POR REALIZAR TU TRABAJO????

Por la información que tenemos de algunos compañeros afectados, están viviendo una situación inaudita, todos los que realizan su servicio en la estación plaza de armas.

Según la información de estos, te multan por rebasar 30mn la estancia en dichas instalaciones, lo que quiere decir que, si entre tu hora de entrada en la estación y tu hora de salida (estipulada por la empresa) transcurren más de este tiempo, MULTA.

Si a pesar de salir a la hora determinada (estipulada por la empresa) coincides con la salida de otros autobuses, superas los 30mn, MULTA.

En definitiva, que realices bien o no tu trabajo, MULTA.

No entendemos por qué la empresa acepta este robo por prestar sus servicios y lo que no digerimos de ninguna manera es que sean los conductores los que paguen por no adaptar los horarios, paradas, etc…a dicha norma. Porque, además suponemos que las multas son dirigidas a la empresa y no al conductor que realiza el servicio, (INDIGERIBLE).
¿Porque tenemos que pagar los conductores los errores de calculo horario de la empresa,cuando la empresa no paga los errores que nosotros podemos comenter?

Bien,vista la situación y sabiendo que ya hay compañeros a los que dicha norma les ha afectado con una reducción considerable en sus nomina, recomendar a todo el que realice sus servicios en dicha estación y se vea afectado por dicha norma, informe y denuncie ante el Comité de la empresa para que se pueda cambiar dicha situación, que es nos parece totalmente injusta e inexplicable.

AHORA............

Según los rumores que han llegado a nuestros oídos (y decimos rumores porque el comité no ha dado ningún tipo de información al respecto) parece que ahora, en un arrebato inusual de democracia, el comité de la empresa pretende invitar a las secciones sindicales a las reuniones que se celebren con la dirección al respecto del acuerdo del 4 de Julio.
Lo que se viene diciendo desde A.S.C desde hace mucho,puesto que así no cabe ningún tipo de discriminación en la representatividad de los trabajador@s.

Pues bien,como viene siendo nuestra línea de trabajo, informaros que A.S.C no tendría inconveniente en asistir a dichas reuniones.

Pero después de haber escuchado por activa y por pasiva, que no teníamos representatividad,de no reconocerse a nuestra delegad@ sindical como tal y ponernos trabas continuamente para que asistamos a plenos, reuniones, etc……..resulta que ahora que se tiene que negociar de verdad, acuden a ASC.

Es ahora cuando vamos a ver que son capaces de sacar sin que A.S.C pivote las negociaciones, a ver que logros son los conseguidos por el supernegociador de confianza del comité, sin la presencia de A.S.C. Tenemos que recordar que desde el acuerdo del 4 de Julio no han vuelto a conseguir para los trabajadores nada que no tuviésemos ya, es más, todo lo que han negociado lo han hecho a petición de la empresa y en beneficio de esta, flexibilizando, el al menos intentándolo, las condiciones que ya teníamos.

Además, sabiendo que en una negociación hacen falta varias reuniones para llegar a un punto de acuerdo entre las partes, sería un acto de irresponsabilidad por la nuestra, meternos en una negociación cuando ya está planteada y ha echado a andar (como lo que ya en su día ocurrió).

Por lo tanto y basándonos en la decisión de la Asamblea (que para nosotros es soberana)vamos a dejar trabajar al Comité y asesores de confianza, por supuesto estando hay y respetando siempre lo que los trabajadores decidan.

DESCANSOS SEMANALES.........

A petición de algunos compañeros (de la línea de Parque Alcosa) queremos informaros que el descanso semanal de dos días consecutivos es posible puesto que asi lo refleja el convenio colectivo, pero debe ser consensuado por todos los trabajadores de la línea y solicitado a la empresa por estos. Ya en la última Asamblea de trabajadores, fue expuesta dicha cuestión por algunos compañeros de esta línea, a lo que el comité se comprometió en trasladar y tramitar esta solicitud a la dirección. Después de unos meses de dicha asamblea, no hay noticias de ningún movimiento al respecto. Pues bien, vista la lentitud, falta de dinámica y pocas ganas de dicho órgano tan “representativo”, desde A.S.C se está estudiando la forma, así que os emplazamos a que os pongáis de acuerdo todos los compañeros de esta línea y contactéis con nosotros para resolver cuanto antes dicha situación. Por qué, a pesar de que algunos se empeñen en hacer creer que A.S.C no está, a pesar de que se nos coarte la libertad de movimientos e información y se nos pongan todas las trabas del mundo, seguimos trabajando por el mismo objetivo de siempre, la defensa(de verdad) de los derechos de los trabajadores y por su puesto por una vida laboral digna.

HORARIOS EXTRAS DE FIESTAS ESTIVALES

Como bien dice, el Estatuto de los Trabajadores, el Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa.

Su competencia, a groso modo: recibir información tanto económica, de contratos, sistemas de organización, sanciones, turnos……….

Su labor: la vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes……….

Pues bien, en base a esto, no entendemos como el Comité de la Empresa, no ha “negociado”, ni si quiera discutido los horarios soportados (por su puesto por los conductores) en semana Santa y Feria, que ni se ha presentado en pleno a los miembros del Comité para discutir su legitimidad.

¿Quién ha confirmado que estos cuadrantes entran dentro de la legalidad y respetan las pautas establecidas por Convenio Colectivo?

Informaros que en su día, mantuvimos la última y única reunión con la dirección, en la que acordamos(entre otras cosas) hacer uso del Comité de la Empresa (como debe ser su cometido) para la defensa de los derechos de los trabajadores.

Por ello, siempre hemos expuesto en los plenos de dicho órgano, las inquietudes, “equívocos” y “errores” que se estaban aconteciendo en la empresa y por supuesto insistido en la revisión de los turnos y descansos reglamentarios.

Como habéis podido comprobar además de coartar e ignorar nuestras propuestas, no se realizan dichas tareas propias de dicho organo y además se consienten turnos y horarios nefastos, como los soportados en estas pasadas fiestas(por los conductores).

Como sabemos que a toro pasado, el remedio ya es imposible, creemos que debéis de estar informados de que en los turnos que tengan horas de servicios a partir de las 10 de la noche deben tener un incremento de nocturnidad, que todo turno que tenga su salida antes de las 12 de la mañana y la llegada después de las 15h, para la comida y cuando la salida sea antes de las 20h y el retorno después de las 23h tendrán el incremento de dietas, que deberán ser abonadas en la cuantía establecida en el convenio colectivo.

Por ultimo, deciros que no dudéis en trasladarnos vuestros comentarios, quejas, reclamaciones y aconsejaros que también hagáis llegar dichas inquietudes al Comité de la empresa por si "no tienen noticia de ellas", aunque a este respecto todos sabemos cuál es la pluma que marca y afina dichos horarios………

SOLIDARIDAD PARA UNOS POCOS

Recordareis la solidaridad que pidieron algunos "sindicatos" y el Comité de la empresa, para con los compañeros despedidos a primeros de año y que iban a dejar de percibir su salario mientras se solucionaban las demandas fantasmas que virtualmente y solo en su imaginación, pusieron. En aquella ocasión tanto el comité como los sindicatos afines, pusieron el grito en el cielo. Pero solo consiguieron confirmar lo que algunos ya sabíamos, que ellos los “sindicalistas de pro” consienten que hayan clases sociales dentro del centro de trabajo, discriminación de según qué trabajadores….y que estos compañeros se coman la sanción de un mes(a nuestro entender totalmente injusta)por mantener la “autoridad” del segundo….

¿Qué pensaban, que somos tontos? ¿Todavía no se han enterado que los ocultismos y los embustes tienen las patas muy cortas? ¿Que la incultura existente en los tiempos de Franco ya no existe, aunque algunos se empeñen en mantenerla?

Bueno como empieza este escrito, aquí solidaridad solo para unos pocos, porque como ya os comentamos en su día después de este acontecimiento se han sucedido varias sanciones y despidos de los que ni si quiera se ha informado y por supuesto pronunciado ninguno de los sindicatos afines (solidarios) y lo que es peor, ni el comité que se supone representante de TODOS los trabajadores….¿dónde está el dinero de los compañeros que fueron solidarios?.

En concreto y no por ello más o menos graves, hay un compañero que sufrió una sanción injusta, por la que presento demanda (pero no virtualmente, si no de las de verdad) que gano en los juzgados , por la que a pesar de tener una sentencia  a su favor y ordena a la empresa la devolución del importe de esta sanción injusta, ha tenido que volver a pedir el amparo del juzgado para que se haga efectivo dicho fallo y le devuelvan lo que es suyo.!! Vaya¡¡ que el segundo de a bordo se pasa por el forro las sentencias del juzgado, siempre que no les sean favorables y no le sirvan para acusar a los sindicatos (no afines), de romper la paz social y amenazar con quitar el famoso plus de productividad…. 

Igualmente hay un compañero despedido, amenazando con demandas y querellas criminales por llevar a cabo las instrucciones de los jefes de trafico…. que por supuesto está reclamando sus derechos.

Pero claro de todo esto (y es solo una pincelada) ni una palabra.

BIENVENIDA

OS DAMOS  LA BIENVENIDA A TODOS LOS TRABAJADORES DE CASAL A ESTA NUEVA HERRAMIENTA DE INFORMACIÓN EXCLUSIVA DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL