AHORA............

Según los rumores que han llegado a nuestros oídos (y decimos rumores porque el comité no ha dado ningún tipo de información al respecto) parece que ahora, en un arrebato inusual de democracia, el comité de la empresa pretende invitar a las secciones sindicales a las reuniones que se celebren con la dirección al respecto del acuerdo del 4 de Julio.
Lo que se viene diciendo desde A.S.C desde hace mucho,puesto que así no cabe ningún tipo de discriminación en la representatividad de los trabajador@s.

Pues bien,como viene siendo nuestra línea de trabajo, informaros que A.S.C no tendría inconveniente en asistir a dichas reuniones.

Pero después de haber escuchado por activa y por pasiva, que no teníamos representatividad,de no reconocerse a nuestra delegad@ sindical como tal y ponernos trabas continuamente para que asistamos a plenos, reuniones, etc……..resulta que ahora que se tiene que negociar de verdad, acuden a ASC.

Es ahora cuando vamos a ver que son capaces de sacar sin que A.S.C pivote las negociaciones, a ver que logros son los conseguidos por el supernegociador de confianza del comité, sin la presencia de A.S.C. Tenemos que recordar que desde el acuerdo del 4 de Julio no han vuelto a conseguir para los trabajadores nada que no tuviésemos ya, es más, todo lo que han negociado lo han hecho a petición de la empresa y en beneficio de esta, flexibilizando, el al menos intentándolo, las condiciones que ya teníamos.

Además, sabiendo que en una negociación hacen falta varias reuniones para llegar a un punto de acuerdo entre las partes, sería un acto de irresponsabilidad por la nuestra, meternos en una negociación cuando ya está planteada y ha echado a andar (como lo que ya en su día ocurrió).

Por lo tanto y basándonos en la decisión de la Asamblea (que para nosotros es soberana)vamos a dejar trabajar al Comité y asesores de confianza, por supuesto estando hay y respetando siempre lo que los trabajadores decidan.

DESCANSOS SEMANALES.........

A petición de algunos compañeros (de la línea de Parque Alcosa) queremos informaros que el descanso semanal de dos días consecutivos es posible puesto que asi lo refleja el convenio colectivo, pero debe ser consensuado por todos los trabajadores de la línea y solicitado a la empresa por estos. Ya en la última Asamblea de trabajadores, fue expuesta dicha cuestión por algunos compañeros de esta línea, a lo que el comité se comprometió en trasladar y tramitar esta solicitud a la dirección. Después de unos meses de dicha asamblea, no hay noticias de ningún movimiento al respecto. Pues bien, vista la lentitud, falta de dinámica y pocas ganas de dicho órgano tan “representativo”, desde A.S.C se está estudiando la forma, así que os emplazamos a que os pongáis de acuerdo todos los compañeros de esta línea y contactéis con nosotros para resolver cuanto antes dicha situación. Por qué, a pesar de que algunos se empeñen en hacer creer que A.S.C no está, a pesar de que se nos coarte la libertad de movimientos e información y se nos pongan todas las trabas del mundo, seguimos trabajando por el mismo objetivo de siempre, la defensa(de verdad) de los derechos de los trabajadores y por su puesto por una vida laboral digna.

HORARIOS EXTRAS DE FIESTAS ESTIVALES

Como bien dice, el Estatuto de los Trabajadores, el Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa.

Su competencia, a groso modo: recibir información tanto económica, de contratos, sistemas de organización, sanciones, turnos……….

Su labor: la vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes……….

Pues bien, en base a esto, no entendemos como el Comité de la Empresa, no ha “negociado”, ni si quiera discutido los horarios soportados (por su puesto por los conductores) en semana Santa y Feria, que ni se ha presentado en pleno a los miembros del Comité para discutir su legitimidad.

¿Quién ha confirmado que estos cuadrantes entran dentro de la legalidad y respetan las pautas establecidas por Convenio Colectivo?

Informaros que en su día, mantuvimos la última y única reunión con la dirección, en la que acordamos(entre otras cosas) hacer uso del Comité de la Empresa (como debe ser su cometido) para la defensa de los derechos de los trabajadores.

Por ello, siempre hemos expuesto en los plenos de dicho órgano, las inquietudes, “equívocos” y “errores” que se estaban aconteciendo en la empresa y por supuesto insistido en la revisión de los turnos y descansos reglamentarios.

Como habéis podido comprobar además de coartar e ignorar nuestras propuestas, no se realizan dichas tareas propias de dicho organo y además se consienten turnos y horarios nefastos, como los soportados en estas pasadas fiestas(por los conductores).

Como sabemos que a toro pasado, el remedio ya es imposible, creemos que debéis de estar informados de que en los turnos que tengan horas de servicios a partir de las 10 de la noche deben tener un incremento de nocturnidad, que todo turno que tenga su salida antes de las 12 de la mañana y la llegada después de las 15h, para la comida y cuando la salida sea antes de las 20h y el retorno después de las 23h tendrán el incremento de dietas, que deberán ser abonadas en la cuantía establecida en el convenio colectivo.

Por ultimo, deciros que no dudéis en trasladarnos vuestros comentarios, quejas, reclamaciones y aconsejaros que también hagáis llegar dichas inquietudes al Comité de la empresa por si "no tienen noticia de ellas", aunque a este respecto todos sabemos cuál es la pluma que marca y afina dichos horarios………

SOLIDARIDAD PARA UNOS POCOS

Recordareis la solidaridad que pidieron algunos "sindicatos" y el Comité de la empresa, para con los compañeros despedidos a primeros de año y que iban a dejar de percibir su salario mientras se solucionaban las demandas fantasmas que virtualmente y solo en su imaginación, pusieron. En aquella ocasión tanto el comité como los sindicatos afines, pusieron el grito en el cielo. Pero solo consiguieron confirmar lo que algunos ya sabíamos, que ellos los “sindicalistas de pro” consienten que hayan clases sociales dentro del centro de trabajo, discriminación de según qué trabajadores….y que estos compañeros se coman la sanción de un mes(a nuestro entender totalmente injusta)por mantener la “autoridad” del segundo….

¿Qué pensaban, que somos tontos? ¿Todavía no se han enterado que los ocultismos y los embustes tienen las patas muy cortas? ¿Que la incultura existente en los tiempos de Franco ya no existe, aunque algunos se empeñen en mantenerla?

Bueno como empieza este escrito, aquí solidaridad solo para unos pocos, porque como ya os comentamos en su día después de este acontecimiento se han sucedido varias sanciones y despidos de los que ni si quiera se ha informado y por supuesto pronunciado ninguno de los sindicatos afines (solidarios) y lo que es peor, ni el comité que se supone representante de TODOS los trabajadores….¿dónde está el dinero de los compañeros que fueron solidarios?.

En concreto y no por ello más o menos graves, hay un compañero que sufrió una sanción injusta, por la que presento demanda (pero no virtualmente, si no de las de verdad) que gano en los juzgados , por la que a pesar de tener una sentencia  a su favor y ordena a la empresa la devolución del importe de esta sanción injusta, ha tenido que volver a pedir el amparo del juzgado para que se haga efectivo dicho fallo y le devuelvan lo que es suyo.!! Vaya¡¡ que el segundo de a bordo se pasa por el forro las sentencias del juzgado, siempre que no les sean favorables y no le sirvan para acusar a los sindicatos (no afines), de romper la paz social y amenazar con quitar el famoso plus de productividad…. 

Igualmente hay un compañero despedido, amenazando con demandas y querellas criminales por llevar a cabo las instrucciones de los jefes de trafico…. que por supuesto está reclamando sus derechos.

Pero claro de todo esto (y es solo una pincelada) ni una palabra.

BIENVENIDA

OS DAMOS  LA BIENVENIDA A TODOS LOS TRABAJADORES DE CASAL A ESTA NUEVA HERRAMIENTA DE INFORMACIÓN EXCLUSIVA DE NUESTRA SECCIÓN SINDICAL